В осем области в страната няма нито един онколог

Поредният недостиг, откроен от новата Национална здравна карта, е този на лекари, работещи в специализираната извънболнична медицинска помощ. В цялата страна специалистите са в пъти по-малко от нужните, посочени в картата.

Както всъщност отдавна е известно, някои видове специалисти липсват в цели области. Така например, в областите Видин, Монтана и Ямбол няма нито един алерголог, в Ловешка и Кърджалийска област – нито един хематолог.

Специалисти по клинична онкология пък въобще няма в осем области в страната – Велико Търново, Кюстендил, Търговище, Силистра, Русе, Перник, Кърджали и Софийска.

Нито един анестезиолог не работи в областите Габрово и Софийска, нито един специалист по инфекциозни болести – в Разград, Добрич, Шумен, Кюстендил и Софийска област, нито един ревматолог – в Кюстендил.

Проблеми има с всички специалисти във всички области на страната с изключение на столицата, където по-голямата част от специалистите пък са многократно повече от необходимото. Този „излишък“ от лекари в СИМП обаче се компенсира от една страна с почти пълната липса на каквито и да било специалисти в Софийска област, а от друга – с вътрешния „медицински туризъм“, практикуван от пациенти от цялата страна, които се лекуват в София.

В останалите области на страната обаче липсата на специалисти е трудно да бъде компенсирана. Така например, почти в цялата страна педиатрите са наполовина на нуждите, регистрирани от НЗК, а ендокринолозите – дори три пъти по-малко.

Същата е ситуацията и с педиатричните специалности, при повечето от които въобще няма специалисти, работещи само в СИМП.

Масовата практика при всички специалности всъщност е лекарите да съвместяват работата си в лечебно заведение за болнична помощ с практика в извънболничната. Желаещите да работят само в извънболничната в общия случай са два, три, пет, на места дори осем пъти по-малко от нужните.

И каквато и да е причината за това, данните от здравната карта ясно показват, че предупрежденията от последните над десет години на съсловни организации и експерти в сектора за кадрово обезкървяване на системата са реален факт.